Investigazioni per le aziende

La Corte di Cassazione con sentenza n. 13789 del 23 giugno 2011 sezione Lavoro ha stabilito che per il datore di lavoro è lecito ricorrere all’ausilio di agenzie investigative per la tutela de patrimonio aziendale.
La Corte di Cassazione specifica che è lecita l’attività di investigazione per violazioni di obblighi extracontrattuali penalmente rilevanti. In caso di perpetuato illecito o in caso di sospetto di illecito in corso il datore di lavoro può effettuare delle indagini investigative per giustificare il licenziamento del lavoro nel caso in cui la condotta del lavoratore è di elevata gravità. La gravità della condotta dipende anche dalle mansioni svolte e dall’incarico del dipendente nell’azienda